Меню

+7-800-250-65-58

+7-3852-585-535

656056, Российская Федерация, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Пушкина, 38б, офис 306

Рубрики

Темы

5 главных ошибок на пути к успешной мотивации сотрудников

15/03/2014 АВТОР: ПРОСМОТРОВ: 2224 РУБРИКА: Мотивация, Посты
5 главных ошибок на пути к успешной мотивации сотрудников Вы решили усовершенствовать систему мотивации сотрудников в своей компании/организации?

Или просто хотите оценить, почему ваши сотрудники НЕ работают на все 100?

Тогда знание основных ошибок на пути к успешной мотивации несомненно окажется для вас полезным. В первом случае, это поможет избежать промахов и упущений. Во втором – подскажет, как улучшить работоспособность персонала.
1

Сотрудники не знают, чего вы от них ждете

Эта проблема имеет две стороны. Либо отсутствуют четкие цели и, как следствие, сотрудники не знают, что от них требуется. Либо они просто не информированы в нужной степени.

Может быть, сотрудники осознают общую цель своей работы, но конкретных шагов, ожидаемых от них и ведущих к достижению цели не понимают. Тогда причина также в недостатке информации.
2

Сотрудники не знают, что их ждет

Это значит, что в компании либо полностью отсутствует система вознаграждений за успехи и достижения. Либо сотрудники, опять же, не знают об этом.

Чтобы система вознаграждений действительно стимулировала ваших сотрудников, нужно не просто изредка сообщать им о том, какие награды и бонусы ждут их за те или иные достижения, но делать это регулярно.
3

Ложные вознаграждения

Вознаграждения должны быть действительно ценными! Иногда то, что начальство считает ценным, для сотрудников не имеет большого значения. И тут дело не в том, что вы платите сотрудникам определенную сумму денег, а они ожидают от вас большего.

Самое главное – знать, что за люди, ваши сотрудники, чего они боятся или желают в обычной жизни. Познакомьтесь с сотрудниками поближе! Иногда мелочь может служить лучшей мотивацией только потому, что вы подобрали ее специально для конкретного человека, что вы уделили ему внимание.
4

Закрытая внутренняя среда

Часто этот момент игнорируется, потому что мало кто ценит важность внутренней атмосферы, царящей в компании. А между тем, это та вещь, которую достаточно просто обеспечить и которая оказывает немалое влияние на результат работы сотрудников.
5

А соответствуют ли результаты целям?

И наконец, когда вы уделили достаточно внимания мотивации персонала – не забудьте проверить их на соответствие целям. Иначе как вы узнаете, насколько эффективными оказались внедренные мероприятия?


Понравилось? Поделись с друзьями и коллегами!

Подпишись на рассылку и получай новую шпаргалку каждую неделю

прокомментируйте

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ваше имя*
E-mail*
Сообщение*

CAPTCHA
Введите слово на картинке*
Согласие на обработку персональных данных*

Напишите нам!

Обязательные для заполнения поля помечены *.

Ваше имя* Номер телефона E-mail* Сообщение* Согласие на обработку персональных данных*

Чтобы принять участие в тренинге,
заполните, пожалуйста, эту форму!

Обязательные для заполнения поля помечены *.

Ваше имя* Компания Номер телефона* E-mail* Согласие на обработку персональных данных*

Отправьте нам свой номер телефона,
и мы вам перезвоним!

Ваше имя* Номер телефона* Согласие на обработку персональных данных*

Подпишись на рассылку и получай
новую шпаргалку каждую неделю