Как вы думаете, почему иностранные компании тратят на сотрудников в два раза больше денег, чем российские? Может быть, причина как раз в том, что более мотивированные сотрудники работают с большей отдачей? Соответственно, и доход компании в значительной степени зависит от качества работы сотрудников.
Больше материалов в https://t.me/avsoln
Что такое мотивация
Давайте для начала разберёмся: что такое мотивация и почему ей уделяют столько времени иностранные компании?
Говоря простым языком, мотивация — это побуждение к действию! Но как такая простая вещь может оказывать такое сильное влияние на бизнес-процессы?
И здесь всё очень просто! В основе всех процессов, происходящих в мире людей, лежит человеческий фактор. Человек, у которого есть большой стимул к действию, сделает гораздо больше, приложит больше усилий к тому, чем он занимается, а значит, получит лучший результат.
Самое главное, чтобы этот стимул постоянно находился в поле внимания человека, то есть, чтобы у ваших сотрудников перед носом всегда была морковка!
Итак, мотивация нужна вашей компании, если:
- Ваши сотрудники не выкладываются настолько, насколько это возможно.
- Вы НЕ хотите терять клиентов из-за некачественной работы персонала.
- Вы хотите повысить эффективность работы компании, вывести компанию на новый уровень.
- Вы хотите предоставить своим сотрудникам лучшие условия работы, чем ваши конкуренты.
- Ваши сотрудники с трудом поддаются изменениям, а уволить их и найти других не представляется возможным.
Вам интересно, как мотивируют сотрудников иностранные компании?
- В Соединенных Штатах компании предоставляют своим сотрудникам медицинское страхование за счёт организации, программы повышения квалификации, корпоративные обеды, возможность работать по гибкому графику, корпоративные детские сады и т. д.
- Во Франции лучшей нематериальной мотивацией считается гибкий график работы, вплоть до фриланса.
- В Голландии ценят льготы и компенсации, например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если сотрудник заболел.
- В Японии компании помогают своим сотрудникам в получении кредита, берут на себя оплату дорогостоящей учёбы своих сотрудников и их детей, финансируют семейные торжества — свадьбы и юбилеи… (Источник информации psycho.ru).
Короткий вывод
Стоит задуматься, почему иностранные компании так ценят своих сотрудников и проявляют заботу о них. Конечно же, мы можем услышать в ответ: «Да мои на шею сядут, если их так опекать!» или «Они и так не хотят работать, за что им льготы давать?».
Однако тот, кто смотрит на два шага вперёд, поймёт не только зачем нужно мотивировать сотрудников, но и что это того стоит! А вот о том, какие существуют способы мотивации, читайте в нашем блоге!
