Меню

+7-800-250-65-58

+7-3852-585-535

656056, Российская Федерация, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Пушкина, 38б, офис 306

Рубрики

Темы

Что сделать, чтобы сотрудники выкладывались на все 100?

ПРОСМОТРОВ: 1953 РУБРИКА: Мотивация, Посты
Что сделать, чтобы сотрудники выкладывались на все 100? Как вы думаете, почему иностранные компании тратят на сотрудников в два раза больше денег, чем российские? А может быть, причина как раз в том, что более мотивированные сотрудники работают с большей отдачей? Соответственно и доход компании в значительной степени зависит от качества работы сотрудников.

Давайте для начала разберемся, что такое мотивация и почему ей уделяют столько времени иностранные компании?

Говоря простым языком, мотивация — это побуждение к действию! Но как такая простая вещь может оказывать такое сильное влияние на бизнес-процессы?

И здесь все очень просто! В основе всех процессов, происходящих в мире людей лежит человеческий фактор. Человек, у которого есть большой стимул к действию, сделает гораздо больше, приложит больше усилий к тому, чем он занимается, а значит, получит лучший результат.

Самое главное, чтобы этот стимул постоянно находился в поле внимания человека, то есть, чтобы у ваших сотрудников перед носом всегда была морковка!

Итак, мотивация нужна вашей компании, если:
  • ваши сотрудники не выкладываются настолько, насколько это возможно;
  • вы НЕ хотите терять клиентов из-за некачественной работы персонала;
  • вы хотите повысить эффективность работы компании, вывести компанию на новый уровень;
  • вы хотите предоставить своим сотрудникам лучшие условия работы, чем ваши конкуренты;
  • ваши сотрудники с трудом поддаются изменениям, а уволить их и найти других не представляется возможным.

Вам интересно, как мотивируют сотрудников иностранные компании?

  • 1

    В Соединенных штатах компании предоставляют своим сотрудникам медицинское страхование за счет организации, программы повышения квалификации, корпоративные обеды, возможность работать по гибкому графику, корпоративные детские сады и т.д.

  • 2

    Во Франции лучшей нематериальной мотивацией считается гибкий график работы, вплоть до фриланса.

  • 3

    В Голландии ценят льготы и компенсации, например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если сотрудник заболел.

  • 4

    В Японии компании помогают своим сотрудникам в получении кредита, берут на себя оплату дорогостоящей учебы своих сотрудников и их детей, финансируют семейные торжества — свадьбы и юбилеи… (Источник информации psycho.ru)

Короткий вывод: стоит задуматься, почему иностранные компании так ценят своих сотрудников и проявляют заботу о них. Конечно же, мы можем услышать в ответ: «да мои на шею сядут, если их так опекать!» или «они итак не хотят работать, за что им льготы давать?».

Однако тот, кто смотрит на два шага вперед, поймет не только зачем нужно мотивировать сотрудников, но и что это того стоит! А вот о том, какие существуют способы мотивации, читайте в нашем блоге!

Понравилось? Поделись с друзьями и коллегами!

Подпишись на рассылку и получай новую шпаргалку каждую неделю

прокомментируйте

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ваше имя*
E-mail*
Сообщение*

CAPTCHA
Введите слово на картинке*
Согласие на обработку персональных данных*

Напишите нам!

Обязательные для заполнения поля помечены *.

Ваше имя* Номер телефона E-mail* Сообщение* Согласие на обработку персональных данных*

Чтобы принять участие в тренинге,
заполните, пожалуйста, эту форму!

Обязательные для заполнения поля помечены *.

Ваше имя* Компания Номер телефона* E-mail* Согласие на обработку персональных данных*

Отправьте нам свой номер телефона,
и мы вам перезвоним!

Ваше имя* Номер телефона* Согласие на обработку персональных данных*

Подпишись на рассылку и получай
новую шпаргалку каждую неделю