Уже осенью Госдума примет в окончательном чтении законопроект о повышении пенсионного возраста в России до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Эта острая социальная тема стала одной из самых популярных в СМИ и социальных сетях (наравне с Чемпионатом Мира по футболу) и обсуждается до сих пор. Мы собрали самые интересные комментарии со страницы директора «Школы Продашь», бизнес-тренера Анастасии Солнцевой в Фейсбуке и хотим поделиться с вами мнениями пользователей. Читать далее

Многие думают, что геймификация – это про игры. В общем да, но не только. Разбираемся в терминологии, рассказываем, как применять к подчиненным, и показываем клёвые примеры. Читать далее

Нам всем порой бывает сложно настроиться на рабочий лад и поймать волну позитива тогда, когда это крайне необходимо. Но мы подготовили для вас целый список советов, которые гарантированно помогут создать правильный настрой и увеличить ваши продажи в разы! Сегодня наши советы – в виде инфографики, что приятнее вдвойне! Читать далее

Помните, мы уже писали о теориях мотивации? Вот еще порция признанных теорий, элементы которых можно привнести в практику. Менее известные, но от этого не менее интересные. Вперед! Читать далее

Когда торговым командам надо продвигать сразу несколько компаний с практически идентичным набором товаров, возникает проблема. Знаете, у кого? Правильно, у вас. Ваш бизнес рискует забуксовать. Поэтому пора принять превентивные меры и грамотно замотивировать торговых представителей. Читать далее

Технологий управления не было бы, не будь у нас теорий мотивации. А теорий мотиваций не было бы, не будь самой мотивации. Давайте вспомним, как развивались представления о мотивации, и вынесем для себя что-то полезное. Вперед, к истокам! Читать далее

Разбираем конкретные примеры, приводим советы психологов и раскрываем секреты удачных продавцов. Читать далее

В этой статье мы покажем самые яркие примеры мотивации из известных и не очень компаний со всего мира. Вдохновляйтесь! Читать далее

Многие думают, что быть фрилансером — значит выживать, еле сводить концы с концами, лавируя на самодельном плотике меж дубовых бортов корпоративных великанов. Но на деле всё можно обставить очень даже удачно. Что для этого нужно? Читать далее

Мир знал только одну абсолютно положительную чайку. Ее звали Джонатан Ливингстон. Собратья у него, как помните, были так себе — шумные и бесполезные, ходячие раздражители. Сегодня поговорим об особом стиле руководства, который укладывается в простую формулу: «прилететь, поорать, нагадить и улететь». Называется чайка-менеджмент. Чем он так опасен?
Читать далее

Людям необходимы вдохновляющие примеры, чтобы преодолевать себя и добиваться новых успехов каждый день. Огромное значение имеет эмоциональная подпитка в продажах. Поэтому специально для вас мы подготовили несколько реальных историй о людях не просто однажды заработавших свой миллион долларов, но полностью изменивших этот мир... Читать далее

Человек, как известно, способен на удивительные результаты, если у него есть достойный стимул. О мотивации сотрудников уже немало сказано и написано, а что насчет команды? Как побудить целый офис разом взять недостижимую, на первый взгляд, планку?
Мотивация целой команды основана на... Читать далее

Командообразование — это постоянный процесс укрепления и поддержки командного духа в коллективе. Помимо тренингов по командообразованию, важно продумывать и периодически проводить внутренние мероприятия, направленные на мотивацию сотрудников, сплочение коллектива и осознание каждым его членом своей роли. Читать далее

Вы хотите, чтобы ваши сотрудники вкладывали душу в свою работу, а не просто были роботами, действующими по инструкции? Тогда вам следует позаботиться о налаживании в своей компании грамотной системы мотивации. И только денежной мотивацией и системой наказаний здесь не обойдешься.

О том, какие способы нематериальной мотивации можно использовать для построения грамотной системы мотивации читайте в нашем руководстве...
Читать далее

Менеджеры не хотят учиться, читать материал по продажам, работать с клиентской базой, сопротивляются новым идеям, внедрению новых технологий продаж… Знакомая ситуация?

Повезло тому руководителю, который не сталкивался с этой проблемой. Тема очень актуальная, а решение этой задачи – вопрос достаточно сложный. Одно можно сказать наверняка – без внутренних встреч и внутреннего обучения ситуация реально не изменится! Читать далее